Wat is het minimumloon?

‘Het minimumloon moet omhoog’, vindt Zakaria Boufangacha, vicevoorzitter van de vakbond FNV, in De Nieuws BV. Hoe hoog is het nu?

De FNV pleit al twee jaar voor een minimumloon van 14 euro per uur, ongeacht branche. ‘Er is gewoon aantoonbaar financiële ruimte, in al die sectoren, om de lonen te verhogen’, vertelt vicevoorzitter Zakaria Boufangacha in De Nieuws BV. ‘Ik kan me niet voorstellen dat een werkgever ook niet vindt dat zijn mensen, die hart hebben voor de zaak, goed moeten kunnen rondkomen en het eind van de maand met vertrouwen tegemoet moeten kunnen zien.’

• Minimumuurloon gaat naar €13,27 per uur.
• Minimum maand-, week- en dagloon verdwijnt.
• Eenmalige verhoging van 1,2% in juli 2024.

Om werken de moeite waard te maken, is het wettelijk minimumloon begin 2023 verhoogd. Op 1 januari 2024 stijgt het opnieuw, maar het bedrag is iets minder dan waar de FNV op hoopte. Er komt één vast minimumuurloon. Iedereen van 21 jaar en ouder verdient vanaf dan minstens 13,27 euro bruto per uur. Dat houdt in dat zij recht hebben op een bruto-inkomen van 1.910,88 euro euro per maand, als ze 36 uur per week werken. Dit is het totale bedrag voordat je er belasting over hebt betaald.

Hoelang je werkweek duurt, is afhankelijk van de sector waarin je werkt en eventuele arbeidsvoorwaarden. Zo is een volledige werkweek in de supermarkt 40 uur per week, terwijl dat in de horeca 38 uur is.

De vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen. ‘Nu is het nog zo dat minimumloonverdieners die veertig uur werken een lager uurloon hebben dan mensen die 36 uur werken’, aldus de Rijksoverheid. ‘Aan die ongelijkheid komt een einde.’

Daarnaast heeft de Tweede Kamer besloten het minimumloon eenmalig extra te verhogen, namelijk met 1,2%. Deze verhoging komt bovenop de halfjaarlijkse verhoging die staat vastgesteld in je arbeidsvoorwaarden en zal plaatsvinden in juli 2024.

Het wettelijk minimumloon is overigens breder dan het loon dat in je contract vermeld staat. Het volgende valt er ook onder:

• Een toeslag boven op je salaris, als je onregelmatige werktijden hebt of bijvoorbeeld in ploegendienst werkt. Of je hier recht op hebt en hoeveel je dan betaald krijgt, staat in je arbeidsvoorwaarden.
• Een bonus voor een goede omzet.
• Uitbetaling bij overuren. Hier moet je werkgever minstens het minimumloon over uitbetalen. Daarnaast is je werkgever verplicht om vakantietoeslag over je gemaakte overuren te betalen, tenzij hier andere afspraken over zijn gemaakt in je arbeidsvoorwaarden.

Het volgende valt niet onder het minimumloon en krijg je dus nog extra uitbetaald door je werkgever:

• Vakantiegeld
• Winstuitkeringen
• Reiskosten
• Eindejaarsuitkeringen