Vanaf augustus 2022 krijgen ouders negen van de zesentwintig weken ouderschapsverlof deels doorbetaald. Die negen weken moeten ze wel in het eerste levensjaar van het kind opnemen. Met deze regeling wil het kabinet het aantrekkelijker maken voor ouders om het ouderschapsverlof echt op te nemen. Dat laten minister Wouter Koolmees en staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) en minister Ingrid van Engelshoven (Onderwijs) aan de Tweede Kamer weten. De FNV vindt de regeling tekortschieten.
In de eerste acht levensjaren van hun kind krijgen ouders nu 26 weken ouderschapsverlof. Dit verlof is onbetaald, maar werkgevers en werknemers kunnen daar ook afspraken over maken in het bedrijf of in de sector. Door dit soort obstakels neemt slechts een derde van de ouders ouderschapsverlof.
Uitkering op basis van dagloon
De nieuwe regeling moet er voor zorgen dat ouders van het UWV een uitkering krijgen van 50 procent van hun dagloon, tot 50 procent van het maximaal dagloon. Dat maximaal dagloon wordt door het UWV aangepast en bedraagt dit jaar 219 euro.
Volgens minister Koolmees wordt het met de nieuwe regeling beter mogelijk om een baan te hebben en tegelijkertijd meer tijd thuis te besteden. Van Engelshoven wijst erop dat het belastingstelsel, de kinderopvang en onze normen en waarden er vaak toe leiden dat kersverse vaders zich soms gedwongen voelen om meer uren te blijven werken en moeders om meer tijd te steken in de zorgtaken. Daar wil de minister van af. De nieuwe regeling zorgt voor meer keuzeruimte in de verdeling van arbeid en zorg voor partners, aldus de minister. Ze heeft ook emancipatie in haar pakket.
Volledige doorbetaling verlof
Vakbonden CNV en FNV willen dat het verlengde ouderschapsverlof volledig wordt doorbetaald. Volgens hen zal deze regeling ervoor zorgen dat niet iedereen de volle negen weken verlof opneemt, maar alleen de mensen die het zich kunnen veroorloven. Volgens FNV-bestuurslid Judy Höffer is daarmee het verlof alleen voor de rijken.
Piet Fortuin, voorzitter van de CNV, denkt dat de regeling de ongelijke verdeling tussen mannen en vrouwen in stand houdt. Hij geeft aan dat de arbeidsparticipatie van vrouwen met een midden- of laag inkomen lager ligt dan onder hoogopgeleide vrouwen. Volgens Fortuin betekent dit dat er een extra drempel zal zijn voor de partner om ook nog eens ouderschapsverlof op te nemen. CNV vindt de uitbreiding van het ouderschapsverlof een wassen neus voor mensen met een midden- of laag inkomen. De bond is wel van mening dat het een stap in de goede richting is.
Betere verdeling man en vrouw
De FNV pleit verder voor gratis kinderopvang en modernere schooltijden. Volgens Höffer kan alleen dan werk en privé beter verdeeld worden over mannen en vrouwen. ANP