Welke EHBO-app is het beste?

Nu kreeg een vriend van mij ( in Indonesië Intensieve Care verpleegkundige) doof Avans + een onvoldoende voor haar eerste jaar, vanwege verkeerd afwegen van de billen van een cliënt. Na elke dag gediscrimineerd, gespuugd en geschopt worden. Dit is Nederland, 2023 en nog steeds mensen met andere afkomst als slaven behandelen. Hef gebeurt ook bij Fontys en ook bij Hogeschool Utrecht studenten ( met andere afkomst). Hier in Nederland krijgen dieren meer bescherming door de overheid dan mensen met andere afkomst.

Sprak een voorganger van Mark R. er niet hardop over dat de VOC mentaliteit weer terug moest komen in Nederland. Die is eerlijk gezegd nooit weg geweest.

Precies dít is typerend voor de Ruttiaanse toestanden met migranten waar we hier al zolang mee te kampen hebben: valse perspectieven worden voorgewend in arme landen, mensen komen hier aan en worden uitgebuit. In dit geval légaal, maar de fata Morgana wordt ook voorgespiegeld in Afrika om mensen hier illegaal naartoe te halen. En maar flink doen en toneelstukjes opvoeren met Mevrouw Meloeni in Italië.

Dit is toch normaal? Gewoon VVD-beleid. Arbeiders dienen zich volledig ondergeschikt te maken aan de winst van de ondernemer. Dat is sinds de industriële revolutie gewoon de normaalste zaak van de wereld. En volgens mij is de bevolking van Europa het daar volledig mee eens, gezien hun asociale stemgedrag.

Dit is gewoon de Nederlandse marktwerkingsoplossing. Dit overkomt niet alleen deze verpleegkundigen maar ook technici welke door werkgevers naar Nederland gehaald worden. Dit gebeurt al jarenlang en er wordt al jarenlang voor gewaarschuwd.

Ik vraag mij hoe veel leidinggevende en bestuurders achter slot en grendel gaan. Niks excuses, of taakstraf maar langdurige opsluiting voor slavendrijvers.

Rampzalige oplossingen voor het personeelsprobleem. En echt niet nieuw. Indonesische medewerkers voor de ouderenzorg werden al 30 jaar geleden tijdens de toenmalige personeelskrapte geworven. Destijds onder meer door een van de zogenaamde centrale scholen en een groep zorgwerkgevers rond Delft. Het levert de Indonesische werknemers nooit op wat toegezegd is. Ook niet voor de verpleegkundigen die de afgelopen 30 jaar in Zuid Afrika werden geworven. En het zijn niet alleen commerciële partijen zoals uitzendbureau die zich hierop storten maar ook zorgwerkgevers zelf en scholen. Het zit noot goed in elkaar en opportunisme is de belangrijkste drijfveer. En gezien de schaal waarop het kan gebeuren draagt het ook helemaal niet bij aan de oplossing van de personeelsproblematiek. Het gaat om maximaal enige tientallen en de voorspelde tekorten betreffen meerdere tienduizenden. En het zijn altijd de slechtste zorgwerkgevers die het grootste personeelsprobleem hebben. Een zorgwerkgever die investeert in zijn organisatie, in zijn medewerkers en zorgt voor goed management heeft zelden grote personeelsproblemen.

Altijd heel sympathiek, die ziekenhuismanagers. Ze zijn ook helemaal niet gericht op hun geld ten koste van mensen. Echt gaaf

Daar zitten natuurlijk weer een hoop zorg ondernemertjes tussen die bakken met geld incasseren en als je daar wat van zegt ben je jaloers op hun succes. Ondertussen de grote jongen spelen door te stellen dat je mensen aan het werk houdt.

Bah bah bah, wat is dit toch vreselijk asociaal. We moeten deze mensen koesteren, en in plaats daarvan krijgen ze dit.