Zwaarwerkregelingen blijven noodzakelijk

Het is een sprookje dat lichamelijke arbeid niet tot slijtage leidt.

Na een periode dat vervroegde uittreding mogelijk was gemaakt door de overheid, volgde een verbod op collectieve regelingen tot eerder ophouden dan de AOW-leeftijd. De vervroegde uittreding kwam voor het eerst tot stand onder kabinet Den Uyl. Met de vervroegde uittreding werd de werkloosheid bestreden. Tegelijkertijd was het een oplossing voor mensen die lichamelijke arbeid hadden gedaan en versleten waren voor de AOW-leeftijd.

Onder de kabinetten Rutte werd ingevoerd dat er geen collectieve regelingen voor eerder ophouden dan de AOW-leeftijd mocht worden toegepast. Dat wil zeggen een dergelijke regeling leidde tot een extra belasting van 52%. Het gevolg: geen regelingen. Tegelijkertijd werd de AOW-leeftijd veel meer verhoogd dan bijvoorbeeld de pensioenleeftijd in Duitsland. Het gevolg was dat mensen die lichamelijke arbeid verrichten de sigaar waren. Zij beginnen op jongere leeftijd met betaald werk. Het is een sprookje dat lichamelijke arbeid niet tot slijtage leidt. Daarbij kwam ook nog dat de AOW-partnertoeslag in 2015 werd afgeschaft. Laten nu vooral dezelfde mensen die lichamelijke arbeid doen, ook éénverdieners zijn. De partner is gemiddeld 2 jaar jonger. Het gevolg, deze mensen moeten het gemiddeld twee jaar met een halve AOW doen. 

Pensioen- en AOW-akkoord
Door het Pensioen- en AOW-akkoord, afgedwongen door de vakbonden, werd de stijging van de AOW-leeftijd eerst stilgezet en vervolgens afgeremd. Tot 2028 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. Nu is de AOW-leeftijd 66 jaar en 10 maanden. Hoewel de stijging van de AOW-leeftijd fors is afgeremd is die leeftijdsstijging nog steeds meer dan in Duitsland. In Duitsland is de “AOW-leeftijd” in 2030 67 jaar.

In het Pensioen- en AOW-akkoord is ook afgedwongen dat de boete op collectieve regelingen tot eerder ophouden dan de AOW-leeftijd, zwaarwerkregelingen, vervalt voor regelingen die maximaal 3 jaar eerder stoppen dan AOW-leeftijd mogelijk maken. Die wettelijke mogelijkheid loopt tot 2026. Per CAO zijn er regelingen getroffen die rekening houden met de specifieke situatie in de betreffende bedrijven. FNV-Haven heeft zelfs een systeem uitgewerkt gebaseerd op dezelfde criteria die toegepast worden bij het vaststellen van arbeidsongeschiktheidskeuringen.

Voortzetten zwaar-werk regelingen is nodig
De FNV wil de mogelijkheid voor zwaarwerkregelingen voortzetten en heeft daartoe voorstellen ingediend. De werkgeversorganisaties proberen de boot af te houden. Een slechte zaak. Het is een sprookje dat er geen zwaarwerk-omstandigheden meer zijn. Kritiek dat de FNV gewoon voor iedereen eerder ophouden dan de AOW-leeftijd eist van de werkgevers en overheid, is onzin. De FNV wil dat de wettelijke faciliteit tot 3 jaar eerder ophouden dan de AOW-leeftijd wordt voortgezet. Daadwerkelijke regelingen worden per CAO tot stand gebracht rekening houdend met het zwaar en stressvol werk in de betreffende branche en bedrijven.