De opiniesite van BNNVARA met actueel nieuws en uitgesproken meningen
Meer zekerheid voor flexwerkers: minder tijdelijke contracten
•
789 keer bekeken
• 
Vakbonden, werkgevers en het kabinet hebben een akkoord bereikt over meer zekerheden voor flexwerkers. Nulurencontracten worden verboden, de regels voor tijdelijke contracten worden aangescherpt en voor zzp’ers komt er een verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid.
Het ANP bericht: “Na drie aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever mag pas na vijf jaar een nieuw contract worden gegeven in plaats van na zes maanden. Op die manier wil het kabinet een einde maken aan draaideurconstructies, waarbij werkenden langdurig van tijdelijk contract naar tijdelijk contract gaan.”
FNV-voorzitter Tuur Elzinga is blij dat werknemers straks “niet eindeloos meer blijven hangen in slecht betaalde uitzend-, tijdelijke en oproepbanen”. De veranderingen moeten in de komende drie tot vier jaar worden doorgevoerd. “Werknemers moeten meer draagvlak en zekerheid krijgen”, verklaarde de minister maandag op een persconferentie.
Praat mee
Reacties (5)
Molly Veenstra
3 apr. 2023 - 21:57
De duvel piest altijd op hetzelfde hoopje. De vraag is:
Hoe doet-ie dat?
Dertig jaar geleden moest de arbeidsmarkt worden geflexibiliseerd. Een goede vriend van mij, een verwarmingsmonteur had een vaste betrekking bij een bedrijf maar, zo vertelde hij mij, 'ze vinden het beter als ik ZZP-er ga worden'. Dat was dertig jaar geleden. Er was personeel in overvloed. Het leuke van zelfstandige ondernemers is dat je ze tegen elkaar kunt uitspelen. 'Is dat jouw prijs? Je collega doet het goedkoper, wist je dat?' Het gevolg was een 'race to the bottom.' De opdrachtgevers waren choosers, de ZZP-er, een beggar.
De arbeidsmarkt is inmiddels veranderd. Voor bedrijven is het lastig personeel te vinden. Die verwarmingsmonteur van daarnet heeft de afgelopen twee jaar zijn tarieven kunnen verhogen op een ongekende manier. ZZP-ers zijn geen beggars meer, het zijn choosers.
Dat was uiteraard niet de bedoeling. De vrome praatjes van CDA-minister van Gennep over 'meer zekerheid voor de werknemer' golden dertig jaar geleden natuurlijk net zo hard. Maar toen moest de arbeidsmarkt juist worden geflexibiliseerd en zoveel mogelijk werknemers moesten ZZP-er worden. Niks zekerheid! Race to the bottom. In de ogen van de werk (opdracht) gever was de beste ZZP-er, de goedkoopste ZZP-er.
Maar nu! Hebben ZZP-ers praatjes gekregen. Kunnen vragen wat zij maar willen. De beklagenswaardige werk(opdracht)gever moet wel meegaan. Wat een toestand!
2Rapporteren
Log in om te reageren2 Reacties
JohannesV24 apr. 2023 - 7:43
Er is al meerdere keren geschreven dat er een aantal soorten ZZP'ers zijn, namelijk mensen die een kunstje kunnen die schaars is zoals uw verwarmingsmonteur. Daarnaast zijn er ook ZZP'ers binnen de horeca, winkelpersoneel, verkeersregelaars etc die beter af zijn met een vast arbeidscontract. Dit zijn de werkende armen.
0Rapporteren
Molly Veenstra4 apr. 2023 - 10:22
@Johannes - 'Daarnaast zijn er ook ZZP'ers binnen de horeca, winkelpersoneel, verkeersregelaars etc die beter af zijn met een vast arbeidscontract. Dit zijn de werkende armen.'
Dat was dertig jaar geleden niet anders. Terecht hebben vakbonden en linkse partijen daar tegen gestreden. Nu hebben we echter een andere arbeidsmarkt. Overal is het tegenwoordig lastig geworden om personeel te krijgen. Ook in de horeca, zo heb ik begrepen. Vanwege de vergrijzing zou dat in de toekomst nog wel eens vele malen ingewikkelder kunnen worden. Het verhaal van de vakbonden wordt nu gebruikt (misbruikt) om de ZZP-er met praatjes, te dwingen akkoord te gaan met een vast contract.
Hoe de tarieven voor personeel in de horeca en voor verkeersregelaars zich de afgelopen twee jaar hebben ontwikkeld weet ik niet precies, maar het mijn verwachting is dat die ook die flink zijn gestegen. Kwestie van vraag en aanbod.
Of de terugkeer van het vaste contract voor deze beroepsgroepen voordelig gaat uitpakken is zeer de vraag. Dat nu uitgerekend een kabinet met VVD, D66 en het CDA, met vrome praatjes over bestaanszekerheid komen, voedt mijn wantrouwen. Het vaste contract is de nieuwste, sluwe manoeuvre van rechts/liberaal om de werkende armen, arm te houden. Vergeet nooit dat de vrije markt alleen dan heilig wordt verklaart, als hij in hun voordeel werkt. Werkt de vrije markt in hun nadeel, dan wordt rechts/liberaal plotseling 'sociaal bewogen'.
Trap daar niet in.
0Rapporteren
Peterrr.
3 apr. 2023 - 19:08
Veel bedrijven die geen zin hebben om hun personeel fatsoenlijk te betalen werken via pay-rolling bedrijven. Ik denk niet dat deze maatregelen voor betere arbeidsvoorwaarden zorgen.
ZZP'ers krijgen zo te lezen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ben benieuwd hoe dat ingevuld gaat worden. Als ZZP'ers gedwongen worden om die zelfstandig af te sluiten bij een verzekeringsmaatschappij, dan verwacht ik hier niet veel van.
Beter is om dat collectief te organiseren, als je het echt wil doordrukken als overheid zijnde. Anders ga je vast ook daar weer constructies krijgen. Dat iemand bijvoorbeeld een paar uurtjes ergens in loondienst gaat werken en verder als ZZP'er.
JoepJos
3 apr. 2023 - 16:53
Ach joh, daar hebben die werkgevers nu al een gouden oplossing voor gevonden, namelijk mensen richting ZZPschap dwingen. Zelf de H & M heeft personeel wat via een ZZP constructie bij hen werkzaam is. Ook een groot deel van de horeca is ervan vergeven verloningsbedrijven. Men denkt dat dit gunstiger is dan een rechtstreeks dienstverband, maar vergeet dat er bij ziekte en arbeidsongeschiktheid geen geld komt, er geen pensioen wordt opgebouwd en je er een complete administratie (hallo Belastingdienst) bij moet houden. Wederom is de werkgever spekkoper.
Pietje Puk139
3 apr. 2023 - 14:47
Er is maar 1 juiste oplossing voor dit probleem.
Er zijn bedrijven die te maken hebben met "seizoensinvloeden".
Voorbeeld: een ijsfabriek. In de zomer topdrukte, in de winter matig.
Deze bedrijven hebben in de zomer veel tijdelijke werknemers nodig.
Maar er zijn nog veel meer bedrijven die GEEN last van de seizoenen hebben.
Dwing deze ondernemingen om ALLEEN tijdens ziekte, vakantie, onverwachte extra orders een tijdelijke kracht in te huren.
Of je zorgt er voor dat tijdelijke krachten extreem duur zijn.
1 Reactie
r v b4 apr. 2023 - 9:17
Een goede kennis van mij was ijsmaker. De ijswinkel bestond gewoon niet in de winter, dan zat hij in de WW. Voor volledig seizoensgebonden bedrijven was er geen probleem.
Grijs gebied
3 apr. 2023 - 13:53
Mooi. Helaas zullen de diensten nu duurder worden. Betaal je gewoon 10 euro extra als je een pizza wilt laten bezorgen. Maar goed dat is het gevolg. Hier moeten we straks niet om zeuren.
4 Reacties
DaanOuwens4 apr. 2023 - 5:41
@ Grijs gebied
Jij schrijft: Betaal je gewoon 10 euro extra als je een pizza wilt laten bezorgen. Maar goed dat is het gevolg. Hier moeten we straks niet om zeuren.
Ik weet zeker dat die pizza tegen hetzelfde tarief wordt gebracht als nu. Maar volgend jaar is het zo ver dan hebben deze aanpassingen plaatsgevonden. En dan kan er rustig gelachen worden over jouw gezeur in april van dit jaar.
Peterrr.4 apr. 2023 - 11:16
Pizza bezorgers zijn zover ik weet geen zzp'ers. Maar gewoon jongeren die dat tegen een minimumloon doen. Zo is dat altijd al geweest en dat zal niet veranderen met deze nieuwe plannen.
Grijs gebied5 apr. 2023 - 8:58
@peter U ziet de afbeelding bij dit artikel toch! Of ziet deze persoon eruit als een Binnenhuisarchitect volgens u? -> https://www.bizznizz.nl/maaltijdbezorgers-en-zelfstandigheid/
Peterrr.5 apr. 2023 - 14:18
@Grijs gebied, dank voor de link. Die bedrijven ken ik niet. Zitten niet in onze plaats en ik wist ook niet hoe het werkte. We hebben hier wel Domino's en wat lokale bedrijven die bezorgen. De jongeren die daar werken zijn/waren allemaal in loondienst. Minimum jeugdloon vooral. Dat wel, maar geen foute zzp-constructies.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Meld je hieronder gratis aan voor Joop NL. Iedere donderdag een selectie opvallende nieuwsverhalen, opinies en cartoons in je mailbox.
