Amersfoortse ambtenaren kunnen straffeloos discrimineren

Er is bij de gemeente Amersfoort sprake van institutioneel racisme. Ambtenaren van kleur en medewerkers met een migratieachtergrond maken minder kans op een promotie. Ook voelen zij zich minder gewaardeerd. Dat blijkt uit een onderzoek van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) waarover RTV Utrecht bericht.

“In het rapport staat onder meer kritiek op het toepassen en naleven van procedures rondom de instroom, doorstroom en beoordeling van personeel. Dat leidt tot ongelijkheid tussen medewerkers op grond van afkomst, huidskleur en/of religie in hun kansen om binnen te komen en door te groeien in de organisatie. Ook is sprake van niet-geformaliseerd, sociaal ingesleten gedrag dat ongelijkheid versterkt.”

Ambtenaren die het slachtoffer zijn van discriminatie, vinden het vaak moeilijk om hun ervaringen te delen met leidinggevenden of vertrouwenspersonen. Het is nu niet eenvoudig om binnen de gemeente melding te maken van grensoverschrijdend gedrag, zo blijkt uit het onderzoek van KIS.

Het platform wijst er voorts op dat racistische medewerkers nu niet bestraft worden. “Uit dit onderzoek blijkt dat er een grote kloof bestaat tussen de formele en juridische kaders voor het aanpakken van (institutioneel) racisme en discriminatie enerzijds en het geobserveerde gebrek aan consequenties voor mensen die racistisch handelen en/of discrimineren anderzijds.”

Het Amersfoortse college van b&w is geschrokken door de uitkomsten van het onderzoek en belooft maatregelen.