ChatGPT en andere AI-tools zijn heel handig voor werk of school. Maar kan je het ook gebruiken voor een sollicitatiebrief en kunnen recruiters het verschil zien tussen een door AI geschreven brief en een brief die door een mens geschreven is?
Steeds meer mensen gebruiken AI-tools zoals ChatGPT bij het schrijven van een sollicitatiebrief. Maar valt dat eigenlijk op? Het korte antwoord: ja. 'Als iedereen dezelfde tools gebruikt met vergelijkbare prompts, krijg je brieven die veel op elkaar lijken', aldus dr. Djurre Holtrop in Kassa. Hierdoor val je als kandidaat minder goed op, wat de kans verkleint dat je de baan krijgt. 'Als werkgevers vermoeden dat een brief door AI is geschreven, kan dat de beoordeling negatief beïnvloeden.'
Arbeidsmarktexpert Anne-Marije Buckens en loopbaancoach Jolan Douwes lezen elf verschillende sollicitatiebrieven: één van die brieven werd gewoon door een mens geschreven, de andere brieven werden door AI gemaakt. Het oordeel? 'AI is in staat om best wel oké brieven te schrijven. Wij als loopbaanprofessionals hebben er natuurlijk van alles op aan te merken, maar de gemiddelde werkgever waarschijnlijk niet', aldus Buckens. 'Wat ik negatief vind opvallen is dat ze allemaal heel erg op elkaar lijken en dat het taalgebruik best oubollig is.'
Toch konden ook deze loopbaanexperts de juiste brief er niet uit halen. Dus of het echt opvalt wanneer je AI gebruikt is niet zeker. Wel is de kans groot dat je brief niet zo opvalt. Gebruik AI daarom beter niet om de brief voor jou te schrijven, maar als hulpmiddel tijdens het schrijven.
Meld je snel en gratis aan voor de BNNVARA nieuwsbrief!